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        礦業

        煤炭職工應持續主動“升級”自己

        來源: 發布時間:2021-04-16

        長期以來,以煤為主的化石能源在我國能源結構中占據主導地位。隨著碳達峰碳中和愿景目標的提出,煤炭行業前所未有地站在風口浪尖,直面新變革、新挑戰。

        筆者認為,對于煤炭職工而言,不必過于悲觀。煤炭目前仍是我國的基礎能源和主要能源。

        《新時代的中國能源發展》白皮書顯示,2019年,中國煤炭消費量占能源消費總量比重為57.7%。2020年,我國煤炭產量占全社會能源消費總量的56.8%。煤炭在我國能源產業結構中的主導地位短期內無法改變,在未來一段時間內,仍然是保證國家能源安全需求的“壓艙石”和“穩定器”。

        困難與希望同在,挑戰與機遇并存。碳達峰、碳中和給煤炭行業帶來壓力的同時,也帶來機遇。

        機遇在于,當下,煤炭行業不再局限于從事煤炭開采活動,煤炭的清潔利用也涉及各行各業。隨著科技發展,煤炭將加速從燃料向原料轉變,應用領域更廣泛,能源使用更清潔。

        挑戰在于,在碳達峰碳中和的愿景目標之下,煤炭會逐漸讓出能源消費的龍頭位置,逐步過渡到發揮“補充”作用。

        這也就意味著,煤炭行業除了面臨著行業之間的競爭壓力,也面臨著行業內部企業間的競爭壓力,效率低下者要被淘汰出局。

        以山西省為例,去年山西省通過對省屬企業改革重組,省屬國企數量從28家調整至23家,煤企數量從7家調整至2家。

        這是煤炭行業的機遇,也是煤炭職工的機遇。

        未來,煤炭行業進入高質量發展新時代,煤礦不再需要職工承擔高強度、高體力的工作,需要的是高素質、高技能水平的職工。

        面對這樣的改變,煤炭職工不能無視變革,不能滿足現狀,更不能高枕無憂,要及時充電,做一專多能的復合型人才。

        多年前,河北唐山一收費站取消時,一名收費員說:“我今年36歲,青春都交給收費站了,現在啥也不會。”煤礦有許多特殊工種,職工技能單一,一旦離開煤礦,沒有具備市場需要的技能,難免會像這位收費員一樣苦惱。

        煤炭企業發展的趨勢是智能化開采,所需職工人數會逐步減少。在這種趨勢下,一些煤炭職工將離開自己原有的崗位,或轉崗分流,或自主創業,開啟新的人生;一些煤炭職工將通過學習、培訓走上新的智能化崗位,成為適應新時代發展的高素質、高技能職工。

        當然,實現碳達峰碳中和不是一蹴而就的,也不在一朝一夕。在這段時間里,在機遇和挑戰面前,作為煤炭職工,更應該找準方向,苦干實干,通過持續充電提升自己的各項職業技能,不斷增強核心競爭力,在未來的競爭中贏得一席之地。

         
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